Las acciones positivas para la igualdad de oportunidades laborales entre mujeres y hombres. Un análisis de la legislación alemana y la directiva 76/207/CEE desde la teoría de la argumentación de Robert Alexy

Resumen

La investigación se ha centrado en la dogmática jurídica alemana, siguiendo la teoría de la argumentación jurídica del profesor Robert Alexy. Se analiza cómo compaginar la igualdad formal entre hombres y mujeres con la igualdad real. Para ello se parte de los conceptos de derechos subjetivos y normas objetivas dirigidas a los Poderes Públicos, tal y como se recogen en la Constitución alemana y en la Directiva comunitaria 76/207/CEE sobre la igualdad de acceso y promoción laboral entre hombres y mujeres, y se expone la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, en los Asuntos Kalanke, Marschall, Badeck, Schnorbus y Abrahamsson. Se discute los conceptos de acciones positivas y cuotas desde su justificación o crítica en la dogmática constitucional alemana, así como las discusiones doctrinales a raíz de la reforma del artículo 3.2., de la Constitución alemana en 1994, con el mandato dirigido al Estado de lograr la igualdad de hecho entre mujeres y hombres. Se dedica especial atención a la legislación alemana dirigida a lograr la conciliación entre vida familiar y laboral, comparándola con la legislación española; en conreto, la Ley para la igualdad y promoción laboral de las mujeres en la función pública, las excedencias parentales, la ayuda económica para la educación de los hijos, la baja materna y la ley de protección de la maternidad, la prohibición de despido por embarazo, la suspensión con reserva de puesto de trabajo en el supuesto de riesgo por embarazo, la lactancia, la dispensa laboral retribuida por cuidado de hijo enfermo. Para finalizar se dedica un capítulo a la prueba estadística aportando datos sobre la situación laboral de la mujer y cualificación en Alemania y España. Como conclusión se sugieren algunas reformas legales en ambos países.