Solidaridad y gobierno corporativo de la empresa. Una mirada a los organismos internacionales

Resumen

La tesis de doctorado busca determinar la influencia de la noción de solidaridad en el mundo de la empresa desde una perspectiva interdisciplinar, humanista e integral. También la investigación incluye la aplicación de la solidaridad en la empresa desde la perspectiva de la teoría de la agencia, del stakeholder y del trabajo en equipo; y, culmina, con el análisis de su aplicación en los programas de gobierno corporativo en los organismos internacionales, agencias de calificación crediticia y empresas de consultoría y auditoría. Así, el estudio determina que el aporte de la solidaridad en el trabajo de una empresa es por medio de la inclusión de sus elementos en las prácticas de gobierno corporativo. De esta manera, la solidaridad, como principio de gobierno corporativo, influencia en el comportamiento de sus integrantes y en su actividad económica. Esta influencia se manifiesta de dos maneras. La primera desarrolla la noción de solidaridad, como el principio y deber, que debe estar presente en todo código de gobierno corporativo y código ético. Mediante este criterio dichos códigos deben establecer la forma ideal de comportamiento de cada uno de sus miembros y las formas de sanción en caso de incumplimiento. Por su parte, la segunda forma desarrolla la noción de solidaridad como virtud y actitud. Según este criterio la solidaridad influye en la formación ética que todo miembro de la empresa debe cumplir para garantizar con el bien común de toda la organización. En síntesis, una empresa que cumple con el criterio de la solidaridad, y sus elementos, en sus programas de buen gobierno corporativo y de conducta ética mejora la confianza del resto de los agentes de mercado hacia ella y le permite desarrollar y ampliar su actividad económica para beneficio de sus miembros.