Evolución de la motivación en la empresa. Análisis del concepto desde la perspectiva de la toma de decisiones

Resumen

ANTE LA TREMENDA DISGREGACION QUE SE OBSERVA ENTRE LAS TEORIAS ACERCA DE LA MOTIVACION LABORAL, SE PLANTEA EN ESTA INVESTIGACION LA POSIBILIDAD DE BUSCAR LOS PUNTOS COMUNES A TODAS ELLAS. HISTORICAMENTE SE HAN SUCEDIDO-SIN EXITO- VARIOS INTENTOS DE INTEGRACION. DICHOS INTENTOS HAN FRACASADO DEBIDO, EN BUENA PARTE, A QUE HAN TRATADO DE ALCANZAR LA INTEGRACION POR LA VIA DE LA AGREGACION DE LAS DIVERSAS TEORIAS, O BIEN SE HAN LIMITADO A OFRECER UN NUEVO MODELO MOTIVACIONAL. NINGUNO DE LOS DOS CAMINOS HA RESULTADO SATISFACTORIO, PUESTO QUE ES PRECISO REMITIRSE A UN AMBITO DISTINTO DE LAS TEORIAS MISMAS: SE EXIGE HALLAR EL SUSTRATO COMUN A LOS DIFERENTES MODELOS. SOLO A PARTIR DEL ANALISIS DE LAS DECISIONES HUMANAS CABE ENCONTRAR LOS PUNTOS DE CONEXION ENTRE LAS DIFERENTES TEORIAS. DICHO ANALISIS DE LA LOGICA INTERNA DE LAS ACCIONES NOS PERMITE, COMO CONSECUENCIA: A) ESTABLECER UNA DISTINCION CONCEPTUAL ENTRE "MOTIVACION" Y "MOTIVO"; B) DESCUBRIR UNA EVOLUCION EN LA COMPRENSION DEL FENOMENO; C) ORDENAR LAS TEORIAS DE LA MOTIVACION LABORAL SEGUN ESE CRITERIO EVOLUTIVO; Y, D) SEÑALAR EL SURGIMIENTO DE UN NUEVO PARADIGMA EXPLICATIVO, QUE AUNA LA DIMENSION RACIONAL Y LA DIMENSION MOTIVACIONAL DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS.