Integración de la consideración de las personas y su dirección en el diseño y análisis de modelos de negocio

Abstract

Tradicionalmente el estudio de los modelos de negocio no incluye la perspectiva de cómo las personas son consideradas y, por tanto, dirigidas en la organización, por lo que no analizan el efecto de esta componente en el negocio en términos de cómo esta perspectiva apoya o dificulta la manera en que ese negocio genera y aporta valor a su mercado. La contribución primordial de esta investigación radica en la presentación de una nueva metodología de análisis de modelos de negocio que integra la manera en que las personas son consideradas y dirigidas en la empresa, mostrando cómo el modelo de Dirección de Personas de una organización afectará a la solidez y a la evolución del modelo de negocio, y por tanto influirá en su posible éxito y en su permanencia a lo largo del tiempo.