A precariedade do poder nas organizaçoes

Resumen

La tesis es fruto de una profunda reflexión sobre la vivencia profesional en puestos directivos por parte del autor, que añade también referencias bibliográficas sólidas, tanto desde el punto de vista de la filosofía del poder como desde estudios acerca del poder en las empresas y organizaciones. Se evidencia con una frecuencia que no sería de esperar que el poder en las organizaciones económicas surge una notable precariedad, debida algunas veces a la transferencia de la titularidad del capital, otras a profundas alteraciones tecnológicas, y otras -en las empresas familiares- a la inadecuación de la segunda y tercera generación a los objetivos propuestos por la primera. El autor considera que la clave está en la formación de los directivos, y se inspira principalmente en la obra de Pérez López para diseñar la figura del líder ideal. Enumera múltiples ejemplos de la precariedad del poder en empreas de dimensión mundial y concluye que el remdio contra la precariedad del poder está principalmente en la formación de líderes con valores, espíritu de ese servicio, con preocupación por la formación de sus colaboradores, y que sepa relacionarse adecuadamente con ellos.