Los códigos de ética y el desarrollo de las virtudes. Una propuesta para la empresa desde la realidad argentina

Resumen

Los códigos de ética muchas veces suelen ser utilizadas en las empresas como una herramienta de marketing o una mera cuestión de imagen institucional, que no lleva consigo una verdadera declaración de principios ni un compromiso concreto por alcanzar esos estándares. En muchos casos, son diseñados como guía para resolver conflictos, prohibir determinadas conductas dañinas para la empresa o cualquier otro motivo utilitario. Otras veces, se centran en cuestiones de mera organización o de gestión pero se echa en falta en el mundo académico y empresarial, una fundamentación antropológica de los códigos de ética, objetivo de esta tesis doctoral. Con ella se pretende demostrar que los códigos han de ser un medio para la formación ética de los directivos y de los empleados que les permita mejorar su calidad humana y desarrollar las virtudes morales que los perfeccionan como personas. Si esto se logra, adquieren un modo de ser ético que les ayudará actuar en cualquier circunstancia y ello no como resultado de un razonamiento más o menos laborioso o como fruto de una presión externa sino por la facilidad que da haber adquirido un carácter, un modo de ser que impulsa a actuar bien. La tesis doctoral incluye una investigación de campo entre las 500 mayores empresas que operan en la Argentina para conocer el grado de difusión y de aplicación que tienen los códigos en ese país. También presenta el análisis de tres empresas argentinas comprometidas con la ética para ilustrar la aplicación de las políticas de recursos humanos en un contexto dominado por la corrupción.