Positive organizational virtuousness and neo-aristotelian virtue in business and leadership

Resumo

Esta tesis doctoral examina a fondo varias áreas de la Positive Organizational Scholarship (POS), un campo de investigación que procede del ámbito de la psicología positiva (PP). Este novedoso ámbito de estudio analiza las organizaciones y el liderazgo con un enfoque que pretende favorecer la prosperidad del ser humano: tiene como objetivo ofrecer posibles soluciones a los problemas del hombre en la organización y, para ello, busca ayuda en la ética de la virtud neo-aristotélica. La tesis acomete la tarea de complementar y aclarar definiciones y conceptos claves de POS que no han sido suficientemente desarrollados: presenta nuevas perspectivas con respecto al significado del término 'positivo', los objetivos del movimiento, la idea positiva de la virtud en las organizaciones y sus bases teóricas supuestamente aristotélicas. Así, los resultados a los que se llega en este trabajo fortalecen la base teórica de POS y ofrecen una manera más humana de entender las organizaciones. Además, presentan una noción unificada del liderazgo positivo que distingue la perspectiva positiva de la neo-aristotélica en cuanto a la ética y el liderazgo. Por su enfoque multidisciplinar, esta investigación brinda la oportunidad de que los investigadores del movimiento positivo y los expertos en ética de la virtud aprendan mutuamente los unos de los otros. Al complementar estos dos enfoques de la administración de empresas fomenta un diálogo constructivo que tiene como meta llegar a una posible consolidación de la posición de las virtudes en la empresa, es decir, a establecer los fundamentos para un nuevo marco de liderazgo ético. Con el fin de promover este intercambio de conocimientos, se presentan ideas y recomendaciones para futuras líneas de investigación.