Comunicación y motivación del directivoun modelo antropológico
- Moragas Freixa, Mª Dolores
- Miquel Bastons Director/a
Universidad de defensa: Universitat Internacional de Catalunya
Fecha de defensa: 26 de marzo de 2010
- Manuel Martín Algarra Presidente
- Pilar Buil Gazol Secretario/a
- Brian O'Connor Leggett Vocal
- Magdalena Bosch Rabell Vocal
- Nuria Chinchilla Vocal
Tipo: Tesis
Resumen
Este estudio da una visión general de la comunicación interpersonal directivo - subordinado centrándose en estos dos agentes en tanto personas. Se centra en la calidad de la comunicación vista desde la calidad de sus elementos comunicativos y de los motivos y "condiciones iniciales" de los agentes intervinientes. Los objetivos son (1) Fundamentar la comunicación interpersonal del directivo desde el paradigma antropológico: (2) Dotar a los directivos de un modelo conceptual de comunicación interpersonal; (3) Analizar qué directivo es el buen comunicador; (4) Explorar las características de la comunicación directiva que facilitan la unidad en la empresa; (5) Descubrir y diagnosticar las causas de fondo de los llamados "problemas de comunicación" del directivo; y (6) Facilitar la formación de los directivos en la competencia comunicativa. El modelo está construido sobre dos teorías: una procedente de la Teoría de la comunicación y otra procedente de la Dirección de empresas.