Publicacions (30) Publicacions de Begoña Urien Angulo

2024

  1. Do you prefer logging in? The relevance of the experience of telework for well-being

    Employee Relations, Vol. 46, Núm. 3, pp. 641-656

  2. Leader-follower gender and job satisfaction: A two-wave study from Europe

    Revista Brasileira de Gestao de Negocios, Vol. 26, Núm. 3

  3. The big five factors as differential predictors of self-regulation, achievement emotions, coping and health behavior in undergraduate students

    BMC Psychology, Vol. 12, Núm. 1

2023

  1. El papel de los empleados en la transición a la Industria 5.0

    Economía industrial, Núm. 428, pp. 33-40

  2. Teleworkability, Preferences for Telework, and Well-Being: A Systematic Review

    Sustainability (Switzerland), Vol. 15, Núm. 13

2022

  1. La importancia de la diversidad cognitiva, la diversidad «invisible»

    Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, Núm. 373

  2. Telework in Baltic Countries during the Pandemic: Effects on Wellbeing, Job Satisfaction, and Work-Life Balance

    Sustainability (Switzerland), Vol. 14, Núm. 10

  3. The Proactive-Reactive Resilience as a Mediational Variable Between the Character Strength and the Flourishing in Undergraduate Students

    Frontiers in Psychology, Vol. 13

2021

  1. An Emergence Model of Team Burnout

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 37, Núm. 3, pp. 175-186

  2. Crowdfunding platforms dynamics: When local connections matter

    Multidisciplinary Approaches to Crowdfunding Platforms (IGI Global), pp. 109-133

  3. Cyberbullying, influencia y consecuencias de las nuevas tecnologías en jóvenes navarros

    Hacia la disrupción digital del trabajo social (Thomson Reuters Aranzadi), pp. 115-130

2020

  1. Ciberbullying; acoso a través de la red

    Investigación, práctica y trabajo social (Universidad de La Rioja), pp. 155-167

2019

  1. Justicia, satisfacción y conductas contraproductivas: un estudio con trabajadoras y trabajadores sociales basado en la teoría de las demandas y de los recursos laborales (JD-R)

    Cuadernos de trabajo social, Vol. 32, Núm. 1, pp. 141-152

  2. WhatsApp usefulness as a communication tool in an educational context

    Education and Information Technologies, Vol. 24, Núm. 4, pp. 2585-2602

2017

  1. Role ambiguity, group cohesion and job satisfaction: a Demands-Resources Model (JD-R) Study from Mexico and Spain

    Revista Latinoamericana de Psicología, Vol. 49, Núm. 1, pp. 137-145

2016

  1. Medición de competencias en el ámbito profesional:: bases, instrumentos y oportunidades de aplicación en la Universidad

    Trascender Bolonia a través de la innovación: más allá de un reto burocrático: una experiencia de innovación universitaria integrada : la Facultad de Ciencias Sociales de la UPO (Octaedro), pp. 143-154

  2. Variables asociadas a la toma de decisiones éticas: una propuesta para las organizaciones de intervención social

    Revista internacional de los estudios vascos = Eusko ikaskuntzen nazioarteko aldizkaria = Revue internationale des ètudes basques = International journal on Basque studies, RIEV, Vol. 61, Núm. 1, pp. 127-157

2015

  1. Work-family conflict, self-efficacy, and emotional exhaustion: A test of longitudinal effects

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 31, Núm. 3, pp. 147-154

2014

  1. Riesgos psicosociales y accidentabilidad laboral: investigación y propuestas de actuación

    Papeles del psicólogo, Vol. 35, Núm. 2, pp. 138-143

2012

  1. El papel de las tareas y los procesos en los resultados grupales: diferencias entre México y España

    Anales de psicología, Vol. 28, Núm. 3, pp. 915-921